رئيس الدولة: حريصون على تشجيع الكوادر الوطنية لمواصلة تميزها في القطاع الخاص

استقبل الفائزين بالدورة الثانية من جائزة «نافس»

استقبل صاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان رئيس الدولة، حفظه الله، أمس، في قصر البحر في أبوظبي، الفائزين العشرة من فئة الأفراد بجائزة «نافس» في دورتها الثانية 2023-2024، وذلك بحضور سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، نائب رئيس الدولة نائب رئيس مجلس الوزراء رئيس ديوان الرئاسة رئيس مجلس إدارة مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية.

وهنأ سموه بهذه المناسبة الفائزين بالجائزة متمنياً لهم التوفيق في مواصلة تميزهم، وأعرب عن شكره وتقديره لجهود شركاء النجاح في دعم أهداف مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية ورؤية الدولة تجاه مستهدفات التوطين في القطاع الخاص.

وتبادل سموه الأحاديث مع الفائزين واستمع لشرح حول تجاربهم وقصص نجاحهم في العمل في القطاع الخاص بجانب إنجازاتهم ومبادراتهم التي أهلتهم للفوز بالجائزة.

وأكد صاحب السمو رئيس دولة الامارات حرص القيادة على تشجيع الكوادر الوطنية لمواصلة تميزها في القطاع الخاص ضمن مختلف المجالات والتخصصات المهنية، بما يعزز دورها في هذا القطاع المهم والإسهام في دفع عجلة التنمية الاقتصادية المستدامة في الدولة، بجانب تحفيز المؤسسات الخاصة التي تسهم في تعزيز مشاركة الكوادر الإماراتية وترسيخ ثقافة التميز والمنافسة في سوق العمل، وتقدير جهود هذه المؤسسات في دعم مبادرات القيادة بشأن التوطين.

وقال سموه إن دور القطاعين الحكومي والخاص متكامل. وأوضح أن القطاع الخاص رافد مهم لاقتصاد الدولة وشريك رئيس في تحقيق رؤيتها التنموية الطموحة وتطوير منظومة اقتصادها الوطني.

وقدم الأمين العام لمجلس تنافسية الكوادر الإماراتية، غنام بطي المزروعي، بحضور عدد من مسؤولي المجلس شرحاً حول عدد من برامج المجلس ومشاريعه، تضمنت جائزة «نافس» وفئاتها ومراحل التقييم واختيار الفائزين من فئة الأفراد والمنشآت في الدورة الثانية من الجائزة.

من جانبهم، أعرب الفائزون عن سعادتهم بلقاء صاحب السمو رئيس الدولة، مؤكدين حرصهم على مواصلة مسيرة التميز لتحقيق رؤية القيادة وطموحاتها في تمكين الشباب في القطاع الخاص.

وتستهدف الجائزة تكريم المواطنين المتميزين العاملين في القطاع الخاص إلى جانب منشآت القطاع المسجلة لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين ومصرف الإمارات المركزي والتي أظهرت التزاماً بالاستثمار في الكوادر الوطنية الإماراتية.

حضر مجلس قصر البحر سمو الشيخ خالد بن محمد بن زايد آل نهيان، ولي عهد أبوظبي، وسمو الشيخ سيف بن محمد آل نهيان، وسمو الشيخ سرور بن محمد آل نهيان، والفريق سمو الشيخ سيف بن زايد آل نهيان نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الداخلية، وسمو الشيخ حامد بن زايد آل نهيان، وسمو الشيخ ذياب بن زايد آل نهيان، وسمو الشيخ خالد بن زايد آل نهيان رئيس مجلس إدارة مؤسسة زايد العليا لأصحاب الهمم، وسمو الشيخ الدكتور سلطان بن خليفة آل نهيان مستشار صاحب السمو رئيس الدولة، وسمو الشيخ ذياب بن محمد بن زايد آل نهيان نائب رئيس ديوان الرئاسة للشؤون التنموية وأسر الشهداء، والشيخ نهيان بن مبارك آل نهيان وزير التسامح والتعايش، والشيخ محمد بن حمد بن طحنون آل نهيان مستشار الشؤون الخاصة في ديوان الرئاسة، وعدد من الشيوخ والمسؤولين والمواطنين والضيوف.

محمد بن زايد:

. القطاع الخاص رافد مهم لاقتصاد الدولة، وشريك رئيس في تحقيق رؤيتها التنموية الطموحة، وتطوير منظومة اقتصادها الوطني.

. تحفيز المؤسسات الخاصة التي تسهم في تعزيز مشاركة الكوادر الإماراتية وترسيخ ثقافة التميز في سوق العمل، وتقدير جهود هذه المؤسسات بدعم مبادرات القيادة بشأن التوطين.

%74.2 زيادة في مُعدّل توظيف المواطنين بـ «الخاص» خلال 2023

 

«نافس»: 38 ألف وظيفة مستهدفة لـ «التوطين» العام الجاري

كشف الأمين العام لمجلس تنافسية الكوادر الإماراتية، غنام المزروعي، أن العام الماضي شهد زيادة 74.2% في معدّلات توظيف المواطنين لدى منشآت القطاع الخاص المستهدفة بالتوطين، بعد نجاح جهود الدولة بملف التوطين، في توفير 17 ألفاً و800 فرصة وظيفية إضافية للمواطنين، بخلاف الوظائف التي كانت مستهدفة بالتوطين، وعددها 24 ألف وظيفة، ليصل إجمالي عدد الوظائف التي خُصّصت للكوادر المواطنة لدى القطاع الخاص العام الماضي، إلى 41.8 ألف وظيفة.

وأكد المزروعي إقرار مستهدف رئيس لتوظيف الكوادر المواطنة لدى المنشآت والشركات العاملة في القطاع الخاص بالدولة، خلال العام الجاري، بإجمالي 36 ألف فرصة عمل للكوادر المواطنة في وظائف مهارية، إضافة إلى المستهدفات الخاصة بالقطاع المصرفي، وتصل إلى 2000 وظيفة هذا العام، ليصل إجمالي الوظائف المهارية المشمولة ضمن مستهدفات التوطين خلال العام الجاري إلى 38 ألف وظيفة للمواطنين.

وقال المزروعي، في تسجيل صوتي بثّه المجلس على حسابه الرسمي بمنصة التواصل الاجتماعي «إكس»: «نجحنا العام الماضي في تجاوز مستهدفات توطين 2023، بمعدلات فاقت التوقّعات، حيث تم التخطيط لتوفير 24 ألف وظيفة مهارية للمواطنين في مختلف الشركات والمنشآت المستهدفة بالتوطين، لكننا تمكنّا من تجاوز هذا المعدل، بفضل الدعم الكبير الذي وفّرته القيادة الرشيدة لملف التوطين، وبتوجيهات سموّ الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، نائب رئيس الدولة نائب رئيس مجلس الوزراء رئيس ديوان الرئاسة رئيس مجلس إدارة مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية»، مرجعاً ارتفاع مُعدّلات الاستجابة في عملية التوطين، إلى تغيير المفاهيم وثقافة العمل في القطاع الخاص لدى المواطنين.

ودعا المزروعي المنشآت وأصحاب العمل إلى مواصلة تطبيق الضوابط والالتزامات التي من شأنها تعزيز مستهدفات التوطين، وتجنب ممارسات التوطين الصوري، من خلال حرص المنشأة على اتخاذ عدد من الإجراءات الإدارية والمهنية الإلزامية عند توظيف أي مواطن لديها، تشمل تمكين الموظف المواطن من أداء عمله، وتوفير مكان العمل والأدوات المناسبة، مع توفير الحد الأدنى من التأهيل والتدريب والتمكين لإنجاز العمل اللازم، إضافة إلى الالتزام باستصدار تصريح عمل له، وإبرام عقد العمل وفق النظم المعمول بها في الوزارة، وسداد الأجر المتفق عليه وفق نظام حماية الأجور.

وحذّر مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية (نافس) أصحاب المنشآت من منح المواطنين العاملين لدى منشآتهم أجراً أقل من نظرائهم ممّن يقومون بالمهام الوظيفية ذاتها، أو تخفيض أجر المواطن بحجة انتفاعه من برنامج الدعم الحكومي «نافس»، داعياً المواطنين العاملين في القطاع الخاص إلى الإبلاغ عن أي ممارسات تخالف أنظمة وقوانين التوطين، عبر طرق ووسائل الاتصال التي يوفرها المجلس أو وزارة الموارد البشرية والتوطين.

وأشار المجلس إلى أن توسيع قاعدة المنشآت الخاصة المستهدفة بالتوطين لتشمل الشركات والمؤسسات الفردية التي يبلغ عدد العاملين فيها من 20 إلى 49 عاملاً في 14 نشاطاً اقتصادياً رئيساً، يشكّل دفعة قوية للتوطين وتسريع تحقيق مستهدفاته وتعزيز إسهام القطاع الخاص في هذا الملف الوطني، مشدداً على أن توسيع قاعدة المنشآت المستهدفة بالتوطين سيكون له أثر ومكاسب إيجابية على المواطنين والمنشآت ذاتها، والتي يمكن لها أن تستفيد من دعم برنامج (نافس) الذي يرفد القطاع الخاص بالكوادر الإماراتية المؤهلة والقادرة على العمل بكفاءة في مختلف القطاعات الاقتصادية في الدولة.

وتشمل الأنشطة الاقتصادية التي استهدفها قرار توسيع قاعدة المنشآت المستهدفة بالتوطين: المعلومات، والاتصالات، والأنشطة المالية، وأنشطة التأمين، والأنشطة العقارية، والأنشطة المهنية، والعلمية، والتقنية، وأنشطة الخدمات الإدارية، وخدمات الدعم، والتعليم، والأنشطة في مجال صحة الإنسان، والعمل الاجتماعي، والفنون والترفيه، والتعدين، واستغلال المحاجر، والصناعات التحويلية، والتشييد، وتجارة الجملة والتجزئة، والنقل والتخزين، وأنشطة خدمات الإقامة والضيافة.

5 مزايا

حدّد مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية خمس مزايا تحصل عليها المنشآت وشركات القطاع الخاص، عند انضمامها لشركاء «نافس»، والتسجيل في منصة طرح الوظائف الشاغرة للمواطنين وفرص تدريبهم، موضحاً أن المزايا تشمل تخفيف العبء المالي لتوظيف المواطنين، وزيادة جاذبية القطاع الخاص للمواطنين، ورفع مهارات المواطنين، والبحث عن المواهب الوطنية ضمن منصة مركزية واحدة، وتعزيز مؤشر القيمة المحلية المضافة للشركة.

التصميم الجديد لـ «نافس» يُسهّل العثور على الوظائف المناسبة

 

أعلن مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية، عن تطوير المنصة الإلكترونية لبرنامج «نافس» لتمكين الشركات من عرض فرص التدريب والتوظيف والوصول بسهولة أكثر إلى المهارات الإماراتية، وتحقيق مستهدفات التوطين في الوظائف المهارية لدى منشآت القطاع الخاص التي يعمل لديها 50 موظفاً فأكثر، لاسيما في ظل متابعة مدى التزام المنشآت بتحقيق مستهدفات التوطين نصف السنوية، البالغة 1%.

وأشار المجلس إلى أن التصميم الجديد للمنصة يوفّر للمستخدمين مظهراً وشعوراً أكثر سهولة في الاستخدام، بالإضافة إلى تجربة مستخدم محسّنة، كما يمنح الباحثين عن عمل القدرة على عرض المستوى العلمي والمهارات والخبرات بطريقة أكثر تفصيلاً، الأمر الذي سيساعدهم في العثور على وظائف أكثر ملاءمة، لافتاً إلى أن الباحثين عن عمل سيتمكنون من اكتساب رؤية سريعة حول أهم جوانب استحقاقاتهم من المزايا التي تنطبق عليهم والمؤهلين لها والوظائف التي تم التقديم عليها وحالتها.

ووفقاً للمجلس فإن لوحة معلومات شركاء «نافس» ستوفر نظرة شاملة على الجوانب ذات الصلة، مثل المزايا والبرامج المهنية المعروضة، وكذلك تمكين منشآت القطاع الخاص المسجلة في المنصة من الوصول إلى الباحثين عن عمل بسهولة وإيجاد أصحاب المواهب والمهارات واختيارهم للوظائف المطروحة. وستمنح هذه الميزة الشركاء المرونة للتواصل مع الباحثين عن عمل وإكمال عملية التوظيف من خلال المنصّة، حيث ستقدم المنصة آلية كاملة لتقديم المقابلات من خلالها، بداية من اختيار المرشح للوظيفة وانتهاء بالاتفاق النهائي على عرض العمل بين الطرفين وما بينهما من إجراءات خاصة بهذه الرحلة مع توثيق كل المراحل من خلال المنصة.

كما ستمكّن الشركاء من العثور على باحثين عن عمل أكثر ملاءمة لوظائفهم المعروضة على المنصة، وستمنح القدرة على مطابقة الباحثين عن عمل بالوظائف ذات الصلة وفقاً لمهاراتهم وخبراتهم ومواقعهم، وترشيحهم للفرص الوظيفية المطروحة على المنصة بشكل مباشر.

وسيتمكن المواطنون من تحديث بياناتهم ومستواهم التعليمي من خلال المنصة، وسيضمن ذلك حصول المستخدمين على الفوائد التي تتناسب مع مستواهم التعليمي، وتقليل عملية التحديث للبيانات الخاصة بالمؤهلات العلمية.

وتتطلب النسخة المطورة من منصة «نافس» إلزامية تحديث بيانات وملفات الباحثين عن عمل المسجلين فيها بشكل مستمر لضمان فاعلية المنصة وأدائها.

وقالت وكيل وزارة الموارد البشرية والتوطين لشؤون التوطين بالإنابة، والوكيل المساعد لشؤون العمل، عائشة بالحرفية: «تحرص الوزارة على تعزيز جهود التوطين في القطاع الخاص، انطلاقاً من توجيهات القيادة في زيادة عدد الكوادر الوطنية العاملة في هذا القطاع الحيوي. وتعمل الوزارة بشكل وثيق مع شركائها لمتابعة تنفيذ خطط التوطين، والتزام الشركات بتحقيق مستهدفات التوطين المطلوبة منها».

وقال الأمين العام لمجلس تنافسية الكوادر الإماراتية، غنام المزروعي إن «تطوير المنصة جاء انطلاقاً من الحرص على تقديم أفضل تجربة للمستفيدين، سواء أكانوا من المواطنين أو من شركاء البرنامج من منشآت القطاع الخاص، بما يسهم في مساعدة هذه المنشآت على تحقيق نسب النمو المطلوبة لتوطين الوظائف المهارية».

منصور بن زايد يطلق جائزة "نافس" لرفع تنافسية القطاع الخاص

 

دعا مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية، المواطنين العاملين في القطاع الخاص، وتنطبق عليهم الشروط إلى المشاركة في جائزة «نافس» ضمن فئة «الأفراد»، الهادفة إلى إبراز تميّز المواطنين العاملين في القطاع الخاص وقصص نجاحهم، وتسليط الضوء على إنجازاتهم.

وترحّب الجائزة بمشاركة جميع المواطنين العاملين في القطاع الخاص ممن تنطبق عليهم الشروط وأهمها: أن يكونوا من مواطني دولة الإمارات، وألّا تقل مدة العمل أو التدريب في نفس المنشأة عن 6 أشهر، وأن يبقى المرشح على رأس عمله خلال فترة التقييم وحتى إعلان النتائج، إلى جانب إرفاق خطاب عدم ممانعة من المنشأة التي يعمل بها، وأن يكون للمرشح حساب نشط على منصة نافس، وأن يكون للمرشح ملف خالٍ من أي مخالفات قانونية أو سلوكية أو مهنية.

وتتطلع الجائزة إلى تشجيع المنافسة الإيجابية بين المواطنين العاملين في القطاع الخاص والاحتفاء بالكوادر الإماراتية المتميزة التي استطاعت إثبات جدارتها في مختلف القطاعات الاقتصادية، حيث تمّ التعاون مع وزارة الموارد البشرية والتوطين وبرنامج الشيخ خليفة للتميز الحكومي لحوكمة عملية التقييم وضمان مواءمة هيكل الجائزة مع التوجهات الحكومية وأفضل الممارسات والمعايير العالمية.

وتهدف الجائزة التي ستمنح لثلاث فئات هي: الشركات، والأفراد، والشركاء الاستراتيجيون، إلى دعم ملف التوطين في القطاع الخاص، وتكريم المتميزين من شركات القطاع الخاص والمواطنين العاملين فيها، ونشر قصص النجاح الملهمة، إلى جانب تغيير مفاهيم الشباب نحو عمل المواطنين في القطاع الخاص، وتشجيع المنافسة الإيجابية بين الشركات والأفراد، بما ينعكس بصورة إنجازات مهمة على القطاعات المهنية بمختلف تخصّصاتها.

وسيتم اختيار المنشآت الخاصة المستوفية للشروط بآلية مؤتمتة تضمن تحقيق المستهدفات عبر منصة «نافس»، وستتأهل أفضل شركة عن كل فئة من الفئات الثلاث (الشركات الكبرى، المتوسطة، الصغيرة).

وأكد مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية «نافس»، أن التقدم للمشاركة في الجائزة مستمر حتى 31 يناير الجاري، حيث تتفرع فئة الأفراد إلى 10 فئات فرعية مصنفة حسب المجالات المهنية المختلفة وهي: وظائف التمريض، الوظائف الطبية، الوظائف المالية، وظائف المحاماة، وظائف التجزئة، وظائف البرمجة، الوظائف القيادية/ الإشرافية، الوظائف الإدارية، الوظائف المهنية، والمتدربون ضمن برنامج خبرة، وعلى المرشحين مراعاة مطابقة المسمى الوظيفي مع فئة الجائزة التي يتمّ التقدّم إليها.

وبعد مرور عام على تأسيس برنامج «نافس»، أصبح بمثابة استنهاض لهمم الشباب الموهوبين، ليطلقوا العنان لطاقاتهم الإبداعية، ولينخرطوا في آفاق مهنية جديدة يثبتون من خلالها جدارتهم وتميّزهم.

ومن المقرر إعلان نتائج الجائزة خلال الربع الأول من عام 2023 حسب الجدول الزمني المعتمد، كما سيتم الإعلان عن المزيد من التفاصيل حول الجائزة في وقت لاحق.